Conseil, Formation et Management de transition pour les acteurs de la santé, du social et du médico-social

Jérôme

LARRAMONA

Jérôme LARRAMONA est diplômé en communication institutionnelle et publicité et titulaire du CAFDES. Après cinq années en tant que chef de publicité et quinze années d'intervention comme travailleur social auprès de publics en situation de handicap et en protection de l'enfance, il a occupé durant 12 ans des fonctions de cadre intermédiaire, de direction d'établissement et de pôle dans le secteur médico-social. Créant QUID NOVI, il a développé son expertise dans le cadre de la transformation de l'offre et de la RAPT, de l'approche 360° des organisations et des personnes accompagnées ainsi que dans la création d'une méthodologie d'accompagnement projet s'appuyant sur une utilisation qualitative des nomenclatures SERAFIN PH. Il exerce aussi dans des missions de management de transition sur des postes à haute responsabilité (direction générale, direction de pôle) et à grande complexité (fusion/absorption ou filialisation, réorganisation globale, climat social dégradé, etc…).

Philippe

RATINAUD

Ancien cadre dirigeant d’une association d’action sociale, médico-sociale et de formation, il a consacré 10 ans à mettre en place la transformation de cette Association au service de l’accompagnement du parcours des personnes en développant les coopérations et les collaborations de l’ensemble de ses ressources (Protection de l’Enfance, Médico-social, Lutte contre l’Exclusion, Formation et Recherche) et ce en lien avec les ressources du territoire dans une perspective de développement local. L’intérêt qu'il porte à la contextualisation de toute pratique sociale l’invite à croire que c’est dans la compréhension de cette complexité que peuvent s’entreprendre les processus d’adaptation attendus. Il est également consultant et formateur.

Philippe

GEMINEL

Philippe GEMINEL détient un Doctorat de sociologie (Bordeaux II), DESS « Gestion de l’emploi et développement social d’entreprise » (Sciences Po Paris) et Master « Gestion des établissements de santé » (CNAM Paris). Il a été consultant en management et RH, dans le secteur public et les hôpitaux (NSEP Consulting Paris), ainsi qu’à la Mutualité Française. Durant près de vingt ans, il a dirigé des structures et des pôles sanitaires (SSR) et médicosociaux, notamment dans le handicap. Aujourd'hui il s'oriente vers le conseil, la formation et le coaching dans le secteur médico-social. Avec l’envie de transmettre son expérience et ses valeurs autour de la promotion des droits des personnes en situation de handicap, de leur capacité d’agir, de l’intelligence collective des équipes et de la capacité d’anticipation stratégique des dirigeants.

Sylvie

BONDOUX - RATINAUD

Educatrice- spécialisée de formation initiale, elle a dirigé une structure accueillant de grands adolescents et jeunes majeurs, toutes et tous en situation d’exclusion des dispositifs classiques. Pendant près de 20 ans, elle a engagé avec les équipes de professionnels une réflexion sur «la manière de faire la plus adaptée» avec cette population. C’est cette expérience qu'elle souhaite partager avec les professionnels de nos secteurs d’activité. Par ailleurs , elle est thérapeute familiale systématicienne, coach individuel et superviseur d’équipe.

Marie

SALAZAR

Après plusieurs années passées sur le terrain pour créer, moderniser et diriger des structures sociales et médicosociales, Marie a souhaité mettre en 2013 sa formation de juriste et sa dizaine d’années d’expérience au service des équipes et de ceux qui les pilotent.

A ses expériences dans la création, la direction et le conseil d’établissements et services s’ajoutent une formation régulière dans les techniques d’animation, le coaching et les méthodes systémiques de résolution de problème. Son parcours lui permet de prêter une oreille attentive aux équipes de professionnels et d’être proche de leurs préoccupations quotidiennes. Ces compétences complémentaires vous assurent également une action de conseil, deformation ou d’évaluation à visée globale, cohérente et systémique prenant en compte l’ensemble des parties prenantes et de leurs intéractions.

Isabelle

LAFAYE

Consultante et formatrice dans le domaine de l'aide sociale. Isabelle Lafaye est diplômée de sciences de l’éducation et de gérontologie sociale et titulaire du CAFDES. Tout au long de son parcours professionnel, elle a été adjointe de direction en MFR et directrice générale d’une association importante dans l’aide à domicile et la protection de l’enfance. Elle intervient aujourd’hui dans les domaines de l’aide à domicile et de l’accompagnement aux familles, en appui conseil et de formation aux cadres de direction et professionnels du secteur.

Aurélien

FAUCHERE

Titulaire d’un Bac+5 Dirigeant d’Entreprises Sociales et Solidaires (IRTS-FAIRE Montpellier), d’une licence en Droit mention Science Politique (Bordeaux 4) et d’un certificat de spécialisation Innovations Sociales (CNAM), Aurélien FAUCHERE a complété son expertise technique par une certification de Coach Praticien Sénior (MHD EFC).

Après des débuts dans le développement commercial, il est devenu formateur et consultant en accompagnement aux transitions professionnelles durant plus de 5 ans, puis il s’est orienté vers la direction de structures sociales et médico-sociales.

Après avoir dirigé et restructuré deux associations d’action sociale et d’insertion par l’activité économique accompagnant les publics fragilisés, il a rejoint le secteur médico-social pour prendre la direction d’établissements accompagnant des personnes en situation de handicap. Il est aujourd’hui directeur d’un pôle regroupant 6 établissements et services pour adultes en situation de handicap.

Au sein de Quid Novi, il capitalise l’ensemble de ses acquis au profit de ses pairs et de leurs équipes pour les accompagner dans la transformation de leurs offres de services vers une « inclusion raisonnée ». Il promeut une approche centrée sur « l’empowerment croisé et complémentaire » de tous, personnes accompagnées comme professionnels et dirigeants. Tout ceci dans une démarche d’innovations constantes et d’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement des personnes. Son crédo : la réflexion collective en faveur du (bien) vivre ensemble.

Eléna PASCAL

Chargée de développement

Après deux années d'alternance en ressources humaines dans le secteur du handicap et du médico social Eléna a souhaité mettreses compétences au profit des entreprises de moins de 50 salariés. Elle leur propose de déléguer leurs tâches en ressources humaines et administratives afin qu'elles puissent se concentrer sur leur métier et se développer pleinement. Eléna a rejoint QUID NOVI pour faciliter les relations entre les différents acteurs.